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中泰集团围绕“六化”抓党建提升能力促发展
2018-07-13 13:25   来源:新疆国资委党建工作处
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平码论坛 www.ggzhr.cn 新疆中泰(集团)有限责任公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入学习贯彻党的十九大精神,严格落实全国和自治区国有企业党建工作会议精神,紧紧围绕新疆工作总目标,始终坚持用党建统领全局、引领发展,以“党建工作能力提升年”活动为抓手,全面抓好党建工作“六化”,提升了党组织和党务工作者党建工作能力。

支部建设标准化。按照支部班子建设标准化、阵地建设标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、活动开展标准化和保障机制标准化“六个标准化建设”,将党的建设各项工作流程标准进行规范统一,形成了自上而下标准统一,分级管理规范有序的党建工作新局面。近期组织召开“党旗映天山”标准化党支部巡回交流观摩会,各监管单位党委书记、党建干事赴集团公司托克逊、库尔勒、阜康、乌鲁木齐各生产园区的8家单位进行参观见学,培养开展基层党务工作的“明白人”。按照缺什么补什么的原则,突出党的基本法规学习、组织生活制度落实、岗位技能提升、党务经验交流、疑难问题解决等,采取现场观摩、经验交流、模拟演示、观看录像等方式,组织基层党组织书记精准化培训,提高开展党务工作的标准化能力。

规章制度长效化。坚持把党建制度建设贯穿于党建工作的始终,努力形成用制度激励、靠制度管理、按制度办事的长效机制。认真落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。完善党建工作例会制度,改变以往“领导讲、大家谈”的单一模式,走出会议室,通过展示各单位党建工作亮点的形式召开党建工作例会,在参观中达到找差距、悟感受、促发展的目的。先后修定印发《党建工作对标管理考评标准》《标准化党支部考评细则》等,细化各级党委从严治党的主体责任。集团党委书记与各级党委书记签订党建目标责任书,将党建工作作为年度考核的重要内容,逐级组织开展党委书记抓基层党建工作述职述责,确保思想上重视,组织上落实,工作上提速,行动上见效。坚持党建与业绩同步考核,考核结果与单位领导的任免、薪酬挂钩,对党建目标考核靠后的党组织书记进行诫勉谈话、组织调整等,树立了“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念。

党建品牌常态化。持续抓好“三亮三比三评三创”活动,将活动的内容和广度不断延伸,引导党员争先创优。推行“党员示范区”“党员先锋岗”“党组织示范岗”等做法,开展党员隐患排查、党员合理化建议等活动。实行党员群众A、B双岗双责确认制,普通群众在完成工作任务后,由党员进行确认。建立党员突击队、技术攻关队等方式,将党员发挥作用融入集团公司生产经营之中。

平台搭建信息化。认真落实“智慧”党建工作要求,充分运用“互联网+”和大数据思维,将“网络党建”作为党员理论学习的园地、思想互动的平台、风采展示的窗口、联系群众的纽带、党建创新的载体,组织引导党员利用现代信息平台进行在线学习,及时发布和分享微党课、学习心得等,改变“我教你学、我讲你听、我念你记”的灌输式学习模式,激发党员主动学习的热情。建立中泰零距离、中泰大学等党建公众平台,依托微信、知鸟平台等网络载体,向党员传递方针政策、党建动态、先进事迹、党史博览、党课教育等内容,实现党员教育微联通微学习微交流和党建活动的实时互动,推进教育服务党员“零距离化”。充分利用微信、QQ工作群开展“指尖办公”,构建了各基层党组织党建工作实时动态、经验做法,思想交流和学习活动的“微阵地”,全面实现了高效化、信息化、数字化的“智慧”服务,有力提升办公效率和工作执行力。

工作流程规范化。围绕推进全面从严治党,严格落实主体责任,规范党建工作流程,对基层党组织涉及的“三会一课”、民主评议党员、发展党员、支部换届选举等工作流程进行分析归纳整理规范化,编印《标准化党支部建设工作手册(试行)》,按图索骥即可知道做什么、怎么做,有效解决“不明白、缺环节、差程序”等问题。通过“一个固化”“两个覆盖”“六项流程”,规范“党员活动日”“支部主题党日”活动流程,规范开展党的各项主题活动。

作用发挥模范化。通过创新完善党组织服务载体、服务方式、服务机制,充分发挥党组织的领导核心作用,以党委为单位,树立支部示范点,推动党建工作树立精品意识,做到项目在哪里,党组织就建在哪里,服务就跟进到哪里。坚持抓细发展党员、抓实党员教育“双抓”工作机制。建立党员积分管理机制,实施党员“工作量化评价”,对党员从工作效率、工作创新、工作质量三个方面进行量化评价、星级管理,每月评选出支部“党员之星”,实现党员立足岗位争先创优,积极发挥先进党员的作用。以先锋志愿活动加深党员“思想印记”、唤醒党员宗旨意识,将先锋引领行动转化为党组织推进改革发展的内生动力和党员干部联系服务群众的具体行动,形成党员干部崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

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